Największym i najważniejszym kapitałem GTB Metropolis są pracownicy. Zespół Doradców Metropolis to ludzie młodzi, wykształceni, dynamiczni, angażujący się w realizowane projekty. Wiemy, że to od nas zależy jakość oferowanych przez firmę usług oraz sukces przedsięwzięć realizowanych przez naszych Klientów, dlatego też uczestniczymy w rozbudowanym programie szkoleń podnoszącym kwalifikacje. Dzięki temu możemy zaoferować naszym Klientom rozwiązania na najwyższym poziomie jednocześnie realizując swoje cele i ambicje zawodowe.
Pracujemy w kilku wyspecjalizowanych zespołach:

Naszą pracę usprawniają działy: Finansowy, HR i IT, dostarczając narzędzi, które pomagają nam w rozwoju i codziennych obowiązkach.

Dzięki ścisłej współpracy wszystkich działów zapewniamy kompleksowe przygotowanie projektów pod względem biznesowym, prawnym, planistycznym oraz technicznym. Działamy jak system naczyń połączonych: sprawnie, żeby ułatwić pracę innym.
Jesteśmy zespołem i możemy na sobie polegać. Cenimy otwartość, entuzjazm, kreatywność. Dobra atmosfera w pracy oraz wsparcie ze strony zespołu zwiększają komfort codziennych obowiązków oraz sprawiają, że do Metropolis przychodzi się z przyjemnością.

Aktualnie brak ofert pracy

Osoby zainteresowane pracą w GTB Metropolis zapraszamy do zapoznania się z procesem rekrutacji, składającym się z kilku etapów.

1. Nie mam doświadczenia w branży nieruchomości; czy pomimo tego istnieje możliwość – podjęcia pracy w Waszej firmie?

Poszukujemy ludzi z doświadczeniem zawodowym, ale nie tylko w branży nieruchomości. Ponieważ mamy takie działy, jak marketing, dział IT czy też architekci ważne są umiejętności i kwalifikacje w tych właśnie dziedzinach.

Tak. Każda osoba, która aplikuje do naszej firmy otrzymuje od nas jedną z trzech informacji:

Tak. Każda nadesłana do nas aplikacja jest dokładnie czytana. Osoby, które nie zostały zatrudnione, a jednocześnie są przez nas ocenione wysoko zostają umieszczone w naszej bazie danych i będą rozpatrywane podczas kolejnej rekrutacji.

Proces rekrutacji trwa około 2 – 3 tygodni, może jednak zostać przedłużony do miesiąca jeśli otrzymamy wyjątkowo dużo bardzo dobrych aplikacji.

Zdecydowanie tak. Jesteśmy bardzo zorientowani na rozwój naszej organizacji, będąc jednocześnie świadomym, iż nie jest możliwy rozwój organizacji bez rozwoju pracowników. Dlatego też wymagamy, a nie tylko zachęcamy by pracownicy uczyli się i rozwijali nowe umiejętności. Oferujemy naszym pracownikom możliwość rozwoju poprzez uczestnictwo w szeregu szkoleniach: nie tylko merytorycznych ale również językowych i innych. Dodatkowo ocena pracownicza, którą przeprowadzamy raz w roku diagnozuje obszary do rozwoju i ścieżkę rozwoju dla każdego pracownika.

Pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach od 9 do 17.

Mamy świadomość, że równowaga między życiem zawodowym i prywatnym jest bardzo istotna. Dlatego dbamy o zachowanie właściwych proporcji. Pracę rozpoczynamy śniadaniem zapewnianym przez firmę. Okresy intensywnej pracy urozmaicają szkolenia oraz wyjazdy integracyjne. Co 2 miesiące organizujemy urodziny naszych pracowników, a raz na kwartał spotkania komunikacyjne. Raz w roku odbywają się również wyjazdy integracyjne.

Aktualnie nasza organizacja liczy kilkadziesiąt osób.

Tak. Na niektórych stanowiskach istnieje możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przed rozpoczęciem czasu pracy pracownik musi wykonać wstępne badania lekarskie, wypełnić wszystkie otrzymane od nas formularze pracownicze i skompletować świadectwa z poprzednich miejsc pracy oraz świadectwo (dyplom) z ostatniego miejsca edukacji. Wszystkie powyższe dokumenty muszą być dostarczone przed rozpoczęciem pracy.

Tak. Około 10% naszych pracowników to studenci. Stwarzamy im możliwość rozwoju i poznania rynku nieruchomości jeszcze przed ukończeniem studiów.