Najlepsi pracują w biurze – dlaczego topowe firmy rezygnują z pracy zdalnej
W ostatnich latach sposób w jaki pracujemy drastycznie się zmienił. Spowodowane to zostało przez pandemię Covid-19 i postępujące wkraczanie coraz to nowych aspektów naszego życia w strefę wirtualną. Obecnie bardzo popularnym stał się model pracy zdalnej i hybrydowej. W świetle tych zmian mogłoby wydawać się że praca w biurze już wkrótce stanie się przeszłością. Nic bardziej mylnego. Wiodące firmy wracają do biur po pandemii a znaczenie przestrzeni biurowej rośnie wraz z rozwijającą się konkurencyjnością rynku. W tym artykule opiszemy dlaczego biura są i pozostaną nierozłącznymi elementami wiodących biznesów oraz które z nich porzucają model pracy zdalnej.
Kto porzuca model pracy zdalnej?
Wiodące firmy wracają do biura. Głównymi wymienianymi przez nie powodami tego stanu rzeczy są wpływ na komunikację i kooperację, zwiększenie efektywności oraz promowanie kultury organizacyjnej.
Tesla zarządziła całkowite odejście od pracy zdalnej w 2022 roku. Amerykański gigant technologiczny porzucił również model hybrydowy i wymaga od wszystkich swoich pracowników minimum 40 godzin w miejscu pracy tygodniowo. Według właściciela, Elona Muska, tylko w ten sposób firma będzie w stanie stworzyć “najlepsze produkty spośród wszystkich firm na Ziemi”.
Pozostałe z wiodących firm nie są aż tak rygorystyczne w swym podejściu, wszystkie jednak zarządziły powrót do biura po pandemii.
W sierpniu 2023 Amazon również zarządził powrót do biura, ale wymaga od pracowników przebywania tam minimum trzy dni w tygodniu. Według zarządu zwiększy to efektywność pracowników, którzy mogą współpracować wydajniej w biurze. Jak pokazują historia akcji Amazona w ostatnich latach, to właśnie w sierpniu 2023 ceny za akcje zaczęły znów rosnąć po początkowym spadku po pandemii. Wnioski nasuwają się same.
Mimo tego zarząd stwierdził, że obrany model nie był dość efektywny jako że ludzie przychodzili do biura w innych dniach. Z tego powodu od października 2024, firma zarządziła iż pracownicy mają stawić się w miejscu pracy 5 dni w tygodniu.
Apple zaadoptował model pracy zdalnej w 2020 roku, nazywając to “matką wszystkich eksperymentów” dwa lata później. Eksperyment ten nie przyniósł jednak oczekiwanych rezultatów i tak jak w przypadku większości dużych firm technologicznych, od pracowników wymaga się obecnie minimum trzech dni tygodniowo przepracowanych w biurze. Model hybrydowy obowiązuje w firmie od września 2022 roku. Prezes Appla, Tim Cook powiedział potem “(…) Prawda jest taka, że w minionym roku brakowało nam czegoś fundamentalnego: siebie nawzajem. Wideokonferencje z pewnością zmniejszyły dystans między nami, ale są rzeczy, których po prostu nie da się zastąpić”. Finalnie, tak jak większość firm nastawionych na innowacje, Apple zarządził powrót do biura w celu zwiększenia efektywności, produktywności i promowania kultury firmy.
Google czyli firma, która w teorii dysponuje lub jest w stanie stworzyć wszystko co trzeba aby uczynić pracę zdalną efektywną, wraca do biura. Tutaj znowu obecny jest model hybrydowy z trzema dniami tygodniowo w biurze. Na ten moment wygląda na to, że ten model hybrydowy działa dobrze a Google chce doprowadzić go do perfekcji i opierać się na nim w najbliższej przyszłości. Zarząd podkreśla jednak, że trzy dni w biurze to absolutne minimum, a niektóre zespoły takie jak hardware pracują w biurze cztery dni tygodniowo.
Meta w 2020 roku ogłosiła, że będzie najbardziej liberalną firmą o tej skali, jeśli chodzi o pracę zdalną. W 2023 roku jednak właściciel Facebooka również zarządził powrót do biura w modelu trzy dniowym.
Mark Zuckerberg skomentował tą zmianę tymi słowami: “(…)nasza wczesna analiza danych dotyczących wydajności sugeruje, że inżynierowie, którzy dołączyli do Meta osobiście, a następnie przenieśli się do pracy zdalnej lub pozostali osobiście, osiągali średnio lepsze wyniki niż osoby, które dołączyły zdalnie. Analiza ta pokazuje również, że inżynierowie na wcześniejszym etapie kariery osiągają średnio lepsze wyniki, gdy pracują osobiście z członkami zespołu co najmniej trzy dni w tygodniu”.
Jak widać na powyższych przykładach, nie zapowiada się aby wiodące firmy porzuciły biura. To one ustalają trendy i kształtują rynki a więc obecnie wynajem biura pozostanie nierozłącznym elementem prowadzenia biznesu.
Dlaczego praca zdalna nie zastąpi pracy biurowej?
Pomimo coraz intensywniejszego przechodzenia różnych aspektów biznesu do przestrzeni wirtualnej, praca zdalna nie zastąpi biurowej. Jest wręcz przeciwnie, rola jaką odgrywa biuro dla biznesu wciąż rośnie, zmienia się jednak jego wykorzystanie. Prawdopodobnym jest rozwój modelu hybrydowego, jednakże jak pokazują przykłady Amazona czy Tesli nawet to nie jest pewne.
Praca w biurze oferuje szereg benefitów, których na obecnym poziomie rozwoju technologicznego praca zdalna nie jest w stanie zapewnić. Wśród tych rozpoznawanych przez wiodące firmy wymienić należy:
– Budowanie kultury organizacyjnej – praca w biurze umożliwia pracodawcom stworzenie środowiska, w którym pracownicy chłoną i tworzą kulturę organizacji. To tutaj przekazuje się wartości firmy oraz buduje lojalność wobec jej celów. Pobyt w biurze pozwala na zagłębienie się w różnorakie aspekty organizacji i pod tym względem praca zdalna nie jest w stanie konkurować z modelem “on-site”. Zapewniając biuro, otrzymujesz większą kontrolę nad zespołem co pozwala na tworzenie kadry z którą będzie chciało się pracować. W dłuższej perspektywie jest to kluczowy aspekt prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od jej rozmiaru.
– Produktywność, kreatywność i efektywność pracy – podstawowym aspektem, który skłonił wiodące firmy do powrotu do biura jest poprawa wyników. Zarówno produktywność jak i efektywność, korzystają na modelu pracy biurowej. Podczas pobytu w biurze pracownicy mogą szybciej rozwiązywać problemy, komunikować się, współpracować i wymieniać pomysły. Wpływa to na ogólną kreatywność i innowacyjność firmy, a przez to analogicznie wyższą konkurencyjność.
– Budowanie i utrzymywanie kadry – zapewniając biuro jesteśmy w stanie zachować wyższą kontrolę i jakość szkolenia kadry. Mamy lepszy wgląd na indywidualne predyspozycje pracowników a menadżerowie są w stanie adekwatnie przypisać ich do grup czy projektów. Dbanie o dobre relacje i jakościowe szkolenie kadry, które oferuje biuro, pozwala na wyższe prawdopodobieństwo retencji wykwalifikowanych pracowników, w których zainwestowaliśmy tak wiele. To z kolei w dłuższym terminie przełoży się na osiągi firmy.
Biuro jako zasób strategiczny.
Dzisiejszy rynek jest wysoce konkurencyjny i niezależnie od rozmiaru Twojej działalności potrzebujesz biura. Jeżeli szukasz biura na wynajem na Śląsku, skontaktuj się z nami. W GTB Metropolis jesteśmy liderem na lokalnym rynku nieruchomości. Oferujemy nowoczesne biura na wynajem w centrum Katowic. Rozumiemy potrzeby Twojej firmy i oferujemy biura, które staną się Twoim zasobem strategicznym. Kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.